鳥栖市議会 2022-12-06 12月12日－04号
次に、企業内保育の推進につきましては、企業内保育所は、平成20年に４園設置されておりましたが、平成28年度に、従業員向け保育施設に対する企業への助成制度として企業主導型保育事業が始まったことにより、新規の開園が増えているところでございます。 そのため、現在では、企業内保育所11園と企業との連携により運営されている保育所３園の合計14園が設置されております。
次に、企業内保育の推進につきましては、企業内保育所は、平成20年に４園設置されておりましたが、平成28年度に、従業員向け保育施設に対する企業への助成制度として企業主導型保育事業が始まったことにより、新規の開園が増えているところでございます。 そのため、現在では、企業内保育所11園と企業との連携により運営されている保育所３園の合計14園が設置されております。
「従業員向け 保育所に補助金／働きやすい職場環境を整備」。人口問題では、「潜在力ある働き手」をテーマに、埼玉版ウーマノミクスプロジェクトで具体化したりと、いろいろあります。 法政大学の武石恵美子教授は、同課の意義について、「育児支援など働きやすい環境づくりを通じて女性の労働参画を促す事例は多いが、埼玉県はこれに加え、女性の働きがいにつながる就業・起業支援も行っている。
次に、事業所内の託児所の考え方でございますが、事業所内託児所とは、企業や事業所の近辺に設置された育児中の従業員向けの託児施設のことであります。近年、既婚の婦人勤労者の増加に伴いまして、保育を必要とする児童は急増してきております。これに伴い、全国的にも保育所が不足している現状がございます。
御質問の内容でございますが、企業誘致を進めるためにも、また従業員のほとんどが久保泉町外からということで地元の過疎化防止対策にも久保泉町内に従業員向けの住宅を建設し、地元の活性化を図ってほしいというような趣旨ではないかと思っております。
このような企業に対しまして、省力化、機械の導入、あるいは福祉施設の設置、従業員向け住宅の確保等に対し、大幅な助成措置を講じていただきたい。 ２番目、絶対的に若年労働者が減少している中で、労働力需給の緩和を図るためには、女子労働者、特にパートタイマーや高年齢者の活用が焦眉の急務でございます。